La Unión Industrial Argentina detalló los principales problemas que resuelve la nueva ley laboral y el impacto esperado en las PyMEs
La Unión Industrial Argentina (UIA) expuso las 12 claves de la nueva ley laboral y explicó cuáles son, a su entender, las principales distorsiones que el nuevo marco normativo busca corregir. Según la entidad empresaria, la reforma apunta especialmente a mejorar la competitividad de las PyMEs industriales, reducir la litigiosidad y otorgar mayor previsibilidad en los costos laborales.
Desde la central fabril sostienen que durante años el sistema laboral generó incertidumbre jurídica, conflictos internos en las plantas y sobrecostos que afectaron la capacidad de las empresas para organizarse y planificar inversiones. A continuación, los puntos centrales destacados por la UIA.
1. Gobernanza interna de las PyMEs
La ley establece reglas más precisas sobre la actuación sindical dentro de las empresas. Limita a 10 horas mensuales la gestión sindical, acota la protección exclusivamente al delegado y ordena el funcionamiento de las asambleas.
Para la UIA, esto permitirá reducir conflictos permanentes en plantas industriales —especialmente en empresas pequeñas y medianas— y reenfocar la actividad en la producción y la competitividad.
2. Previsibilidad en las indemnizaciones
Uno de los ejes centrales es la definición taxativa de los conceptos que integran la indemnización por despido. Se excluyen rubros que anteriormente podían incorporarse de forma discrecional, como ciertos adicionales, vacaciones o aguinaldos.
Además, se fijan parámetros objetivos de actualización para evitar interpretaciones judiciales que generaban montos imprevisibles. El objetivo es brindar mayor certeza en la planificación de costos laborales.
3. Fondo de Cese Laboral (FAL)
Se crea el Fondo de Cese Laboral, con un aporte del 2,5% para PyMEs y del 1% para empresas grandes, porcentajes que —según la UIA— se aproximan al promedio anual que hoy destinan las compañías a indemnizaciones.
Este mecanismo permitiría afrontar desvinculaciones sin impactos financieros abruptos y con costos más previsibles.
4. Reducción de la litigiosidad
La norma introduce criterios unificados de actualización y modifica aspectos del proceso judicial laboral. Desde la entidad industrial señalan que esto busca reducir la judicialización excesiva, los montos desproporcionados y la incertidumbre que caracterizó al sistema anterior.
5. Herramientas contra bloqueos y tomas de planta
Se incorporan instrumentos legales para prevenir bloqueos y ocupaciones de establecimientos productivos, situaciones que afectan especialmente a empresas de menor escala con menor capacidad de resistencia financiera ante conflictos prolongados.
6. Fin de la ultraactividad
La eliminación de la ultraactividad de los convenios colectivos introduce un incentivo a la renegociación periódica. En caso de no alcanzarse acuerdos, se habilita la posibilidad de negociar por empresa.
Según la UIA, esto promueve mayor dinamismo y acuerdos adaptados a la realidad productiva de cada sector.
7. Facultades de organización del empleador
La reforma fortalece las facultades empresariales para organizar tareas, asignar funciones y estructurar el trabajo conforme a necesidades productivas.
Para el sector industrial, se trata de recuperar atribuciones que habían quedado limitadas por regulaciones e interpretaciones judiciales.
8. Regulación de servicios esenciales
Se refuerza el tratamiento de servicios esenciales y actividades con procesos continuos, brindando garantías para evitar interrupciones que generen pérdidas productivas irreversibles.
9. Combate al ausentismo
La ley introduce mecanismos más transparentes para el control de certificados médicos y licencias. También elimina incentivos económicos al ausentismo injustificado, bajo el principio de que quien no trabaja no percibe remuneración.
10. Banco de horas
Se regula el banco de horas como herramienta de flexibilidad operativa. Esto permite adaptar la jornada laboral a necesidades productivas sin incurrir en costos extraordinarios innecesarios.
11. Cambios en la tercerización
Se modifica el régimen de responsabilidad solidaria. Si la empresa principal verifica que el proveedor cumple con la normativa laboral, deja de ser responsable por indemnizaciones de terceros.
La UIA considera que esto aporta seguridad jurídica, especialmente en sectores donde la subcontratación es estructural.
12. Incentivos a la formalización
La ley incorpora esquemas de reducción de contribuciones para nuevos contratos y herramientas para disminuir el costo no salarial. El objetivo es fomentar la creación de empleo formal y reducir la informalidad, especialmente en PyMEs.
13. Nuevo esquema de vacaciones
Aunque el período general de vacaciones continúa fijado entre el 1° de octubre y el 30 de abril, la norma permite acordar su otorgamiento fuera de ese lapso. También habilita el fraccionamiento por acuerdo entre empleador y trabajador, siempre que cada tramo no sea inferior a siete días.
Qué impacto espera la UIA
Para la Unión Industrial Argentina, la nueva ley laboral representa un cambio estructural orientado a reducir la litigiosidad, ordenar la relación laboral y devolver previsibilidad a los costos empresariales.
Desde la entidad sostienen que el foco está puesto en resolver problemas concretos de las PyMEs industriales y generar condiciones más favorables para la creación de empleo formal en Argentina.
