El PRO insistirá en Diputados para que los sueldos se puedan pagar en billeteras digitales

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El bloque que lidera Cristian Ritondo aprovechará el paso de la reforma laboral por la Cámara Baja para intentar cambiar dos artículos clave: uno sobre el pago de salarios y otro sobre las licencias por enfermedad.

A contrarreloj y con la mira puesta en el discurso de apertura del año legislativo del 1° de marzo, el oficialismo se apresta a tratar la reforma laboral en Diputados. Sin embargo, el PRO, aliado clave del gobierno de Javier Milei, ya anticipó que no dará su visto bueno sin antes impulsar cambios sustanciales en dos puntos neurálgicos del proyecto que ya obtuvo media sanción en el Senado.

El jefe de la bancada PRO, Cristian Ritondo, confirmó que insistirán en modificar el artículo sobre el pago de salarios y, con mayor énfasis, el nuevo régimen de licencias por enfermedad, un aspecto que la ex ministra y ahora senadora Patricia Bullrich ya calificó como un “error” que buscan corregir.

  1. ¿Monopolio bancario? Reclamo por los sueldos en billeteras virtuales

El primer punto de la discordia es el artículo 35 del proyecto, que modifica el artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo. El PRO busca que en esa redacción se incluyan “expresamente” a las billeteras virtuales como un vehículo alternativo y válido para que los trabajadores cobren sus salarios.

Actualmente, la exclusividad recae en los bancos, una posición que el bloque amarillo considera perjudicial para la libertad de elección y la competencia. “No estamos para defender a los bancos ni para que el Estado le imponga al trabajador cómo cobrar su salario. Vamos a insistir en que exista libertad de elección y competencia real”, afirmó Ritondo en declaraciones a Infobae, añadiendo que el objetivo es defender la libertad de los trabajadores sin “restricciones impuestas por el Estado ni en beneficio de los bancos”.

Esta propuesta ya había sido planteada por el PRO durante el debate en el Senado, pero fue rechazada en aquella instancia.

  1. Licencias médicas: “Recortar derechos no es la solución”

El segundo y más conflictivo punto es el artículo 44, que establece un nuevo régimen para las licencias por enfermedad o accidente no laboral. La redacción actual, aprobada a último momento en el Senado, determina que el trabajador cobre solo entre el 50% y el 75% de su salario durante la licencia -según el caso-, una medida que busca desalentar el ausentismo y las “mafias de los certificados médicos”, según ha justificado el oficialismo.

Sin embargo, el PRO considera que esta fórmula es perjudicial. “La reducción de los plazos de licencia paga y el cambio en el esquema de remuneración, que deja de garantizar el 100% del salario durante el período de enfermedad, son aspectos que merecen ser revisados”, sostuvo Ritondo.

El diputado fue contundente al marcar la postura de su espacio: “Entendemos la necesidad de ordenar el sistema y evitar abusos, pero la solución no puede ser recortar derechos de quienes realmente están enfermos”. En declaraciones al diario Perfil, Ritondo lanzó un dardo al Gobierno al señalar que es llamativo que se hayan atendido planteos sindicales para sostener “intereses sectoriales” pero se haya avanzado en cambios que pueden afectar directamente a los trabajadores.

Esto implica que, si Diputados introduce cambios, el proyecto debe volver al Senado para su revisión. “La ley debe salir del Congreso lo más clara posible, sin grises y sin dejar cuestiones centrales libradas a la reglamentación”, explicó el líder del PRO, mostrándose a favor de una rápida resolución para que el Senado pueda tratar las modificaciones antes de que finalice el período de sesiones extraordinarias a fin de mes.

Patricia Bullrich ya admitió el error en la redacción del artículo de licencias y abrió la puerta a una corrección, aunque planteó que solo se mantendría el 100% del salario para “enfermedades severas, degenerativas o irrecuperables” que sean “fehacientemente comprobables”. El PRO, con sus 12 votos clave en la Cámara Baja, buscará que esa revisión sea más amplia y beneficie a todos los trabajadores.

 

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