A partir de febrero de 2026, casi todos los empleados de Instagram (Meta) en Estados Unidos deberán trabajar 100% de forma presencial, una decisión que profundiza la tendencia que ya marcaron Amazon, Google, AT&T, Boeing y Dell: el fin del home office, incluso del modelo híbrido.
La medida llega pocos meses después de la reestructuración interna que Meta aplicó en octubre, que incluyó la eliminación de 600 posiciones en los Superintelligence Labs, el área de inteligencia artificial de la compañía, según confirmó Agencia Noticias Argentinas.
Meta apuesta todo a la presencialidad: “Se avanza más rápido”
La firma que lidera Mark Zuckerberg concluyó que los equipos presenciales permiten ciclos de desarrollo más cortos, mayor creatividad y decisiones más veloces. En Instagram remarcan que la interacción cara a cara reduce reuniones innecesarias y facilita el prototipado rápido, en lugar de la producción de documentos extensos.
El cambio llega en pleno rediseño de los laboratorios de IA, mientras Meta intenta recuperar terreno frente a OpenAI, Google y Microsoft en la carrera global por la inteligencia artificial.
Silicon Valley va hacia la oficina completa
La industria tecnológica de Estados Unidos atraviesa un giro profundo: menos roles remotos, recortes de personal y reorganización de áreas clave. Las grandes corporaciones ya fijaron una hoja de ruta que prioriza productividad, velocidad y control interno.
La decisión de Meta de exigir presencialidad total a casi toda su plantilla —sumada a despidos y reordenamientos— consolida un viraje que podría replicarse en todo el ecosistema tech.
América Latina: más remoto, más internacional
Mientras en Estados Unidos avanza el regreso masivo a las oficinas, en América Latina ocurre lo contrario: miles de profesionales siguen trabajando para empresas extranjeras sin salir de su casa.
Según el informe global de Deel, Argentina vuelve a ser por tercer año consecutivo el país de la región con más contrataciones remotas por parte de compañías del exterior, ubicándose además en el top cinco mundial entre 150 países.
Qué quieren los trabajadores: híbrido, pero con matices
Un relevamiento de Randstad entre 4.051 personas de Argentina, Chile y Uruguay muestra un escenario distinto respecto a Silicon Valley:
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51% de los argentinos elige el formato híbrido como esquema ideal.
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En la región, la preferencia también lidera: 63% en Chile y 60% en Uruguay.
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El trabajo totalmente remoto sigue siendo minoritario: 8% en Argentina y Uruguay, 17% en Chile.
Dentro del modelo híbrido, la mayoría se inclina por la misma combinación:
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62% de los argentinos prefiere 2 días remoto y 3 presenciales,
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55% en Uruguay
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41% en Chile.
Aun así, Argentina muestra un dato particular: 41% dice que elegiría la presencialidad total, una proporción mucho más alta que en los países vecinos.
Una tendencia que empieza a consolidarse
El informe de Randstad concluye que, mientras el trabajo remoto puro se estabiliza, el esquema híbrido comienza a reducirse en la Argentina. Por distintas razones —cambios organizacionales, políticas internas, costos y cultura empresarial— cada vez más personas vuelven a la oficina a tiempo completo.
