El Gobierno nacional incluyó en su proyecto de reforma laboral la derogación total de la Ley de Teletrabajo (27.555), normativa que desde 2021 regulaba el home office en Argentina.
La propuesta aparece en el Título XXVI, donde se plantea que el trabajo remoto deje de tener un régimen específico y pase a regirse únicamente por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) reformada.
Qué cambia con la eliminación de la Ley de Teletrabajo
De avanzar la iniciativa, desaparecerán derechos y obligaciones que hoy son exclusivos del teletrabajo, tales como:
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Derecho a la desconexión digital.
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Reversibilidad, es decir, la posibilidad del trabajador de volver al trabajo presencial.
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Provisión obligatoria de equipos y herramientas por parte del empleador.
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Compensación de gastos por uso de servicios y conectividad.
La modalidad quedaría sujeta únicamente a acuerdos entre empleador y trabajador, sin estándares mínimos sectoriales o generales.
Una ley que nació en pandemia
La Ley 27.555 fue sancionada en 2020, en pleno auge del teletrabajo por la pandemia, para establecer un marco legal que obligara a las empresas a garantizar condiciones laborales básicas en modalidades remotas.
Contradicción con declaraciones oficiales
La derogación planteada contrasta con los dichos del ministro de Modernización, Federico Sturzenegger, quien había afirmado que la reforma laboral “no quitaría derechos”. La eliminación de la ley implica precisamente la pérdida de beneficios específicos para quienes trabajan desde sus hogares.
