En la previa del inicio de las sesiones extraordinarias del Congreso, el Gobierno salió a defender la reforma laboral y negó que el proyecto incluya la eliminación de las indemnizaciones por despido.
El secretario de Trabajo, Julio Cordero, aseguró que la iniciativa apunta a generar empleo formal, reducir la litigiosidad y brindar mayor previsibilidad a las empresas, especialmente a las pymes, sin afectar los derechos esenciales de los trabajadores.
En medio de las críticas de sectores sindicales y de la oposición, el funcionario desmintió versiones que advierten sobre una quita de derechos laborales. Según explicó, el eje central de la reforma es fomentar la creación de puestos de trabajo genuinos en un contexto de estabilidad macroeconómica, sin avanzar sobre el salario real ni sobre el sistema indemnizatorio vigente.
Empleo formal y menor litigiosidad
“El principal beneficio será la generación de empleo genuino”, sostuvo Cordero, al remarcar que el proyecto busca ordenar un sistema laboral que presenta distorsiones acumuladas desde hace años. En ese sentido, indicó que la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, instruyó a fortalecer los derechos básicos de los trabajadores sin deteriorar sus condiciones actuales.
Durante una entrevista radial, el secretario de Trabajo señaló que uno de los objetivos centrales de la reforma es reducir los costos indirectos que hoy desalientan la contratación de personal. “Fomenta la seguridad jurídica y reduce los costos que funcionan como un freno para que las empresas, sobre todo las pequeñas y medianas, incorporen trabajadores”, afirmó.
Al mismo tiempo, aclaró que la iniciativa no busca afectar el salario real, sino disminuir los riesgos legales que generan desconfianza en el sector empleador y derivan en una elevada litigiosidad laboral.
Vacaciones y mayor autonomía del trabajador
Respecto a los cuestionamientos sobre posibles cambios en los beneficios laborales, Cordero fue enfático al señalar que las vacaciones se mantienen sin modificaciones. La única novedad prevista es la posibilidad de que trabajador y empleador acuerden su fraccionamiento, sin sanciones ni intervención estatal.
Según explicó, el objetivo es otorgar mayor autonomía al trabajador para administrar su tiempo y su vida laboral. En ese marco, señaló que quienes lo deseen podrán acordar más horas de trabajo para mejorar sus ingresos, siempre dentro de los límites legales vinculados a la salud y la seguridad laboral.
Fondo de Asistencia Laboral para pymes
Uno de los puntos centrales del proyecto es la creación del Fondo de Asistencia Laboral, una herramienta diseñada especialmente para pequeñas y medianas empresas. El mecanismo busca facilitar las desvinculaciones sin que las firmas deban descapitalizarse o enfrentar juicios prolongados.
Cordero detalló que el fondo se financiará mediante una detracción del 3% de las contribuciones patronales y permitirá a las pymes contar con recursos para afrontar indemnizaciones o acuerdos de desvinculación. En ese sentido, remarcó que el esquema no reduce las indemnizaciones por despido, sino que apunta a ordenarlas y a bajar la conflictividad judicial.
Debate parlamentario y diálogo con sindicatos
Finalmente, el secretario de Trabajo destacó que el Gobierno mantiene canales de diálogo abiertos con los sindicatos y se mostró confiado en el tratamiento legislativo de la reforma durante las sesiones extraordinarias. “La Argentina necesita adaptarse a las nuevas realidades del mundo del trabajo para salir del estancamiento en el empleo asalariado”, concluyó.
