El ministro de Modernización, Federico Sturzenegger, defendió la reforma laboral impulsada por el Gobierno y aclaró que aplicará a la totalidad del empleo privado, y no únicamente a los contratos que se firmen luego de su sanción.
En una entrevista periodística reproducida por la Agencia Noticias Argentinas, el funcionario explicó los principales cambios del proyecto y sostuvo que la iniciativa apunta a reducir la litigiosidad, dar mayor previsibilidad a empleadores y ampliar la flexibilidad laboral, sin modificar el esquema básico de indemnizaciones.
La reforma laboral alcanzará a todos los trabajadores
Sturzenegger remarcó que la ley tendrá alcance general sobre las relaciones laborales vigentes y futuras. Además, confirmó que el fondo para el pago de indemnizaciones se conformará con recursos que hoy integran la masa destinada al sistema previsional, lo que implicará una reducción de esos fondos.
También aclaró que la reforma no habilita el pago de salarios con tickets de supermercado o alimentos, desmintiendo versiones que circularon tras la presentación del proyecto.
Los principales puntos de la reforma laboral
Salarios: pesos, dólares y negociación por empresa
-
El salario podrá pactarse en pesos o en dólares.
-
La referencia a pagos “en especie” no incluye tickets de comida, sino prestaciones habituales en algunas actividades.
-
Se habilita la negociación salarial por empresa, con el objetivo de adecuar los salarios a las realidades regionales.
Sturzenegger sostuvo que imponer salarios homogéneos en todo el país “no refleja las diferencias de costos de vida y de capacidad de pago entre regiones”, y defendió la posibilidad de diseñar relaciones laborales a nivel provincial o incluso por empresa.
Indemnizaciones: un mes por año, con mayor precisión legal
-
Se mantiene el esquema de un mes de indemnización por cada año trabajado.
-
La reforma introduce límites y precisiones en el cálculo, excluyendo conceptos como aguinaldo y vacaciones.
-
El objetivo es reducir la discrecionalidad judicial y los incentivos a la litigiosidad.
Según explicó el ministro, los empresarios señalaron que el problema no era el monto de la indemnización sino las actualizaciones judiciales posteriores.
Vacaciones: mayor flexibilidad
-
Se habilita el fraccionamiento de las vacaciones de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador.
-
La reforma busca adaptarse a nuevas demandas, especialmente de trabajadores jóvenes, que priorizan esquemas más flexibles.
Banco de horas
-
Se incorpora la posibilidad de un banco de horas, siempre por acuerdo entre las partes.
-
Permite reorganizar la jornada laboral, por ejemplo, trabajar más horas un día y menos otro.
El ministro no precisó cuáles serán los mecanismos de resguardo en caso de conflicto entre empleador y trabajador.
Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
-
El 3% de las cargas laborales integrará el nuevo Fondo de Asistencia Laboral.
-
Funcionará como un ahorro previo para afrontar despidos y contingencias judiciales.
-
Parte de los fondos que hoy recauda el Estado dejarán de hacerlo y quedarán en manos del empleador con ese fin.
El eje del proyecto
Para Sturzenegger, la reforma apunta a un cambio estructural en el mercado laboral:
menos rigidez, menos juicios y mayor previsibilidad, sin alterar la base del sistema indemnizatorio.
