Un estudio realizado en Estados Unidos reveló que los empleados del sector tecnológico que utilizan inteligencia artificial de manera frecuente presentan una menor probabilidad de perder su empleo. Las empresas ya consideran el dominio de estas herramientas como una habilidad clave.
La adopción de herramientas de inteligencia artificial (IA) se convirtió en un factor cada vez más relevante dentro del mercado laboral. Un reciente informe de la consultora Gallup reveló que los trabajadores del sector tecnológico que no utilizan IA de manera habitual tienen hasta tres veces más probabilidades de ser despedidos que aquellos que incorporan estas tecnologías en sus tareas diarias.
El estudio se basó en una encuesta realizada en febrero entre más de 23.000 trabajadores de Estados Unidos, incluyendo 660 personas que habían perdido su empleo debido a la eliminación de sus puestos de trabajo.
Según los resultados, entre los empleados tecnológicos que utilizan inteligencia artificial al menos una vez al mes, la probabilidad estimada de ser despedidos es de apenas 6%. En contraste, entre quienes usan estas herramientas de manera poco frecuente o directamente no las utilizan, el riesgo asciende al 18%.
La inteligencia artificial gana peso en las decisiones laborales
Gallup explicó que la relación entre el uso de IA y la estabilidad laboral se mantuvo incluso después de considerar variables como edad, nivel educativo y sector económico.
Para los investigadores, esto sugiere que los trabajadores que no incorporan inteligencia artificial en sus actividades cotidianas son cada vez más vulnerables frente a las nuevas exigencias del mercado.
El fenómeno no se limita al sector tecnológico. Aunque con menor intensidad, el informe detectó que en otras industrias los empleados que utilizan IA de forma esporádica también enfrentan mayores riesgos de despido en comparación con quienes la adoptan regularmente.
Las empresas buscan perfiles con conocimientos en IA
El informe destaca que la inteligencia artificial comienza a generar una nueva brecha dentro de las organizaciones. Muchas compañías ya evalúan el nivel de conocimiento y experiencia en IA durante los procesos de selección de personal.
Además, Gallup señala que estas herramientas podrían influir en las decisiones sobre qué empleados conservar durante procesos de reducción de plantilla o reestructuración.
Sin embargo, los trabajadores despedidos no suelen atribuir directamente la pérdida de su empleo a la inteligencia artificial. Apenas el 1% de los encuestados señaló a la IA como la causa principal de su desvinculación.
Las razones más mencionadas fueron la reorganización interna de las empresas, los programas de reducción de costos y el contexto económico.
¿La IA reemplaza empleos o mejora la productividad?
Para Jim Harter, científico jefe de Gallup especializado en gestión laboral y bienestar organizacional, todavía no está claro si las empresas despiden menos a quienes usan IA porque son más productivos o porque consideran que poseen habilidades más valiosas para el futuro.
El especialista advirtió además sobre los riesgos de medir el desempeño únicamente por la frecuencia de uso de herramientas de inteligencia artificial.
“Lo importante no es cuántas veces una persona utiliza IA, sino si realmente logra ser más productiva y generar mejores resultados”, señaló.
Mientras las compañías continúan acelerando la incorporación de inteligencia artificial en sus procesos, el estudio muestra que dominar estas herramientas ya no es una ventaja competitiva exclusiva, sino una capacidad cada vez más relevante para conservar y potenciar la empleabilidad.
