La cantidad de empleos de nivel inicial en la banca estadounidense cayó casi 5% desde 2022, mientras que los puestos de nivel medio y superior continuaron creciendo. Un informe de Revelio Labs detectó una divergencia en las contrataciones que reaviva el debate sobre el impacto de la inteligencia artificial en el empleo.
Los bancos de Estados Unidos reducen las oportunidades laborales para quienes comienzan su carrera profesional, mientras amplían sus plantillas en puestos de nivel medio y superior. Desde 2022, el número de empleos de nivel inicial en el sector cayó casi 5%, según un informe de Revelio Labs, una compañía especializada en datos del mercado laboral.
La tendencia coincide con la expansión de la inteligencia artificial (IA) y la automatización de tareas rutinarias, aunque los datos no demuestran que esa tecnología sea la única causa de la contracción.
El relevamiento identificó una brecha entre los puestos iniciales y los de mayor experiencia en entidades como JPMorgan Chase, Bank of America y Citigroup. El fenómeno plantea interrogantes sobre las oportunidades de ingreso al sector financiero y el camino que tendrán los jóvenes para desarrollar sus carreras dentro de los bancos.
Qué pasa con el empleo en los principales bancos de Estados Unidos
El análisis de Revelio Labs muestra que los puestos de nivel inicial disminuyeron desde 2022, mientras que el empleo en los niveles intermedio y superior siguió creciendo.
La consultora recopila y analiza información laboral de registros públicos, incluidos los perfiles de LinkedIn. Sus datos muestran diferencias entre entidades y segmentos de actividad.
Wells Fargo y Goldman Sachs aparecen como dos excepciones a la tendencia general. Wells Fargo registra menos puestos tanto en los niveles iniciales como en los superiores respecto de 2022. Goldman Sachs, en cambio, amplió la contratación en ambas categorías.
Bank of America defendió su política de incorporación de trabajadores jóvenes. La entidad afirmó que contrató a más de 14.000 personas que iniciaban su carrera profesional en cada uno de los dos últimos años y que esperaba alcanzar una cifra similar en 2026.
JPMorgan cuestionó la posibilidad de validar las conclusiones del informe sin conocer las definiciones y los datos utilizados. El banco sostuvo que su plantilla de nivel inicial se mantuvo estable durante los últimos tres años.
También advirtió que analizar únicamente las ofertas laborales puede subestimar la contratación, porque una misma publicación puede servir para incorporar a varios candidatos, especialmente en áreas como ingeniería de software y operaciones.
Citigroup no hizo comentarios, mientras que Wells Fargo y Goldman Sachs no respondieron a las consultas de Bloomberg.
Inteligencia artificial: por qué preocupa el acceso al primer empleo
La caída de las oportunidades para principiantes genera preocupación porque los puestos iniciales suelen ser la puerta de entrada al mercado laboral y permiten adquirir experiencia antes de avanzar hacia funciones de mayor responsabilidad.
La banca está especialmente expuesta a la automatización de tareas rutinarias, según el informe de Revelio Labs. Por eso, la evolución del empleo en el sector podría anticipar cambios más amplios en la estructura de las plantillas a medida que las empresas incorporen nuevas herramientas de inteligencia artificial.
Sin embargo, la coincidencia temporal entre el retroceso de los puestos iniciales y la expansión de la IA no alcanza para establecer una relación causal directa.
Los datos también muestran que la contracción parece concentrarse en el sector bancario. En la industria de seguros, por ejemplo, continúan creándose empleos de nivel inicial.
Además, la reducción fue más pronunciada en la banca comercial y minorista que en la banca de inversión y los mercados de capitales.
Los bancos defienden la contratación de jóvenes
Pese a las señales de contracción, algunos de los principales bancos estadounidenses aseguran que mantienen sus programas de incorporación de talento joven.
Tanto Goldman Sachs como Bank of America declararon a Bloomberg durante el verano boreal que habían contratado en 2026 aproximadamente la misma cantidad de pasantes y analistas que en 2025.
Brian Moynihan, director ejecutivo de Bank of America, defendió la necesidad de seguir incorporando trabajadores jóvenes y destacó que la entidad busca generar oportunidades de desarrollo profesional.
La discusión gira en torno a cómo evolucionará la demanda de personal en un sector que combina la adopción de nuevas tecnologías con la necesidad de formar profesionales para sus distintas áreas de negocio.
Por ahora, el relevamiento de Revelio Labs muestra una transformación en la composición del empleo bancario: menos puestos de entrada y más oportunidades en niveles intermedios y superiores. El alcance del impacto de la inteligencia artificial, sin embargo, todavía no puede determinarse únicamente a partir de estos datos.
