El 35% de las empresas planea aumentar su dotación entre octubre y diciembre, según ManpowerGroup. Patagonia y el sector de Servicios Públicos y Recursos Naturales lideran las perspectivas de contratación.
Las empresas argentinas anticipan un cierre de año con mejores perspectivas para el mercado laboral. Las expectativas de contratación aumentaron 10 puntos porcentuales para el último trimestre de 2026, según la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, que consultó a más de 700 empleadores de todo el país.
El relevamiento ubicó la Expectativa Neta de Empleo (ENE) en 16% para el período comprendido entre octubre y diciembre. El indicador registró así una mejora de 10 puntos frente al trimestre anterior y de 11 puntos en comparación con el mismo período de 2025.
De acuerdo con las empresas consultadas, la mejora está vinculada principalmente con la generación de nuevos puestos de trabajo y el crecimiento de las propias organizaciones.
Empleo en Argentina: qué porcentaje de empresas contratará
El relevamiento muestra que más de un tercio de los empleadores argentinos prevé ampliar sus equipos durante los últimos tres meses del año.
En concreto, el 35% de las empresas planea incrementar su plantilla, mientras que el 42% no espera realizar modificaciones en sus dotaciones.
Por otra parte, el 21% anticipa una reducción de personal, principalmente debido a los desafíos económicos que todavía enfrentan las compañías. El 2% restante todavía no definió qué movimientos realizará sobre sus equipos.
De esta manera, el balance entre empresas que prevén contratar y aquellas que esperan reducir personal continúa siendo positivo, aunque las perspectivas todavía se encuentran por debajo de los niveles registrados en otros mercados.
Argentina mejora, pero sigue por debajo del promedio mundial
Pese al avance registrado en el último relevamiento, Argentina mantiene una posición rezagada en la comparación internacional.
La ENE global alcanza el 29%, mientras que Argentina registra un 16%. El país comparte su posición con Bélgica e Italia y ocupa actualmente el puesto 27 entre 42 países relevados.
Sin embargo, el resultado representa una mejora respecto de las mediciones anteriores, después de que Argentina permaneciera durante aproximadamente dos años entre los países con peores expectativas de contratación.
Qué regiones tienen mejores perspectivas de empleo
Las expectativas de contratación presentan importantes diferencias según la región del país.
La Patagonia encabeza el ranking, con una Expectativa Neta de Empleo del 27%.
Le siguen:
- NEA: 23%.
- NOA: 15%.
- Cuyo: 14%.
- AMBA: 12%.
- Región Pampeana: 11%.
Los datos muestran que las oportunidades de incorporación de personal estarán fuertemente condicionadas por la actividad económica predominante en cada región.
Los sectores que más contratarán hacia fin de año
El sector con las mejores perspectivas de contratación para el último trimestre de 2026 es Servicios Públicos y Recursos Naturales, con una ENE del 36%.
En segundo lugar aparece Finanzas y Seguros, con una expectativa de contratación del 28%.
El resultado refleja el peso que tienen determinadas actividades vinculadas con los recursos naturales, los servicios y el sector financiero sobre la demanda laboral prevista para los próximos meses.
Grandes empresas, las que tienen mayores expectativas de contratación
El optimismo tampoco se distribuye de manera uniforme según el tamaño de las compañías.
Las empresas con entre 1.000 y 4.999 trabajadores presentan las expectativas de contratación más elevadas para el último trimestre del año.
Esto muestra que las grandes organizaciones son las que concentran buena parte del impulso esperado en la demanda de nuevos trabajadores.
Primer empleo: crece la contratación, pero hay nuevos obstáculos
El informe también analizó específicamente la incorporación de trabajadores que buscan su primer empleo.
Según la encuesta, el 37% de los empleadores afirma que la contratación de trabajadores de nivel inicial está aumentando respecto de 2025.
En cambio, el 34% considera que este tipo de contratación está disminuyendo y el 24% sostiene que se mantiene sin cambios.
Entre las principales dificultades para incorporar perfiles sin experiencia aparecen la falta de conocimientos requeridos para determinados puestos, la automatización de tareas mediante inteligencia artificial y la escasez de habilidades técnicas.
A esto se suma la presión sobre los costos que enfrentan las empresas. Según el relevamiento, esta situación lleva a muchas compañías a priorizar candidatos con mayor experiencia que puedan alcanzar niveles de productividad más rápidamente.
Cómo evolucionaron los tiempos de contratación
Las empresas también reportaron cambios en la velocidad con la que cubren sus vacantes.
El 27% asegura que actualmente completa los procesos de selección más rápido que hace un año.
Por otro lado, el 36% afirma que mantiene tiempos similares, mientras que otro 36% considera que el proceso de contratación se volvió más lento.
Los datos reflejan así un mercado laboral con señales de recuperación en las expectativas de incorporación, aunque todavía atravesado por restricciones de costos, dificultades para encontrar determinados perfiles y un escenario económico que continúa condicionando las decisiones empresariales.
El mercado laboral argentino mira el cierre de 2026 con mayor optimismo
La suba de 10 puntos en la Expectativa Neta de Empleo marca una mejora significativa en las perspectivas de contratación para el último trimestre del año.
El dato más relevante es que el 35% de las empresas prevé aumentar su dotación, frente a un 21% que anticipa reducciones.
Aunque Argentina todavía se encuentra por debajo del promedio global, la mejora interanual y el avance respecto del trimestre anterior muestran un cambio favorable en las expectativas de las compañías.
Patagonia, Servicios Públicos y Recursos Naturales y las grandes empresas aparecen como los principales motores de esta mejora, mientras que la incorporación de jóvenes y trabajadores de primer empleo continúa enfrentando desafíos vinculados con la experiencia, las habilidades técnicas y la automatización.
